调查显示:“移动招聘”成职场新宠-ag哪个平台好
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调查显示:“移动招聘”成职场新宠

更新时间:2022-10-03 06:46:37

新华网上海4月10日电(记者潘清)伴随80后、移动招聘90后成为成才市场的调查主力,传统的显示招聘方式也在悄然发生改变。一项调查显示,成职场新宠约七成企业通过移动互联网发布白领职位,移动招聘“移动招聘”正逐渐成为职场新宠。调查移动视频招聘平台欧孚视聘与中欧商业评论联合发布的显示内地首个移动招聘指数近日出炉。根据调查,成职场新宠《中欧-欧孚移动招聘指数》调查同时显示,移动招聘企业对于移动招聘的调查接受程度,与不同区域的显示教育、文化、成职场新宠经济、移动招聘产业发展程度密切相关。调查环渤海、显示长三角地区企业的需求明显高于珠三角及西南地区。从不同行业来看,互联网、金融、文化创意行业更钟情于通过移动招聘平台发布职位需求信息,其中前两个行业比例分别超过或接近两成。此外,企业借助移动招聘平台发布白领招聘信息的比例达到逾七成,金领以19.9%位于其次,灰蓝领的比例仅为8.7%。从求职者角度观察,过半白领青睐通过移动端寻找理想职位,灰蓝领比例也达到了47.6%,金领仅为一成半。不同行业中,IT行业使用移动终端求职的比例达到三分之二,快消品、航空、汽车、医药、金融、文化等行业也都超过了四成。相比传统的文字和图片,更加生动、直观的移动视频简历正逐渐获得职场新人们的青睐。调查显示,长三角地区采用移动终端的求职者中,有2%选择了移动视频简历。在航空、酒店餐饮、传统IT、快消品和金融行业,借助移动招聘平台的求职者中超过3%以视频方式进行自我推介。欧孚视频总经理黄悦表示,对于80后、90后这一人才招聘市场重要群体而言,随性、自由、高效、及时的移动招聘更符合其个性化特征和需求。与此同时,4G技术成熟加快了移动视频技术在招聘领域的运用,更为供需双方打破了时间、空间的壁垒。伴随市场认知度和接受度的逐步提升,移动招聘及移动视频简历有望成为人才招聘市场的主流。事实上,移动招聘之所以获得关注,正因为其切中了企业人才招聘的诸多痛点。由中欧国际工商学院提供支持,欧孚视聘和中欧商业评论联合主办的“互联网时代,人才去哪儿了”论坛上,多位企业代表均表示,希望移动互联技术能助力人才招聘实现“多、快、准、省”的目标。京东HRD李锋表示,伴随企业规模快速增长,京东在大范围寻找海外人才的同时,也希望可以在全国范围选拔管理培训生。运用移动招聘平台,可以大大降低在人才招聘方面的时间和经济成本。
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